1、合法经营

        金雅居坚信企业不仅是创造效益、追求利润的经济组织，还是承载责任的社会细胞。因此，金雅居从创立之初就坚持倡导并践行合法经营、诚信经营，在为社会不断提供优质产品与服务的同时，积极追求阳光利润和社会效益。
◆顺应行业政策：
        金雅居始终坚持按照国家规定的行业发展政策，面向消费者市场规划自身品牌。以工艺、技术过硬的产品、突出的性价比优势为客户创造了价值，为全国各地广大消费群建立幸福之家提供了品质上乘的门类配套消费品。同时公司根据行业出台的市场政策，积极响应党和政府的号召，勇敢的“走出去”，迈出国门，走向世界，将产品普及向欧美、俄罗斯等国家和地区。
◆规范商业行为：
        金雅居以诚信为本、规范经营，建立了一整套商业行为准则和严格的内部控制体系，要求全体员工既要遵纪守法，又要在日常商业行为中恪守商业道德，坚持正当竞争，促进市场良性发展。坚持“互惠互利，共创双赢”的原则，宁失利润不失信誉，崇尚廉洁奉公、严格自律的作风，确保企业和谐、健康发展。
◆确保产品品质：
        金雅居坚持以品质赢市场，以品质得民心。为践行这一目标，金雅居多次组织生产线员工对工序进行调整，对工艺进行创新，确保每一件产品都能满足消费者的需求。同时，金雅居坚持以开放的心态、虚心学习的态度面向市场收集同行业者的优点，尽最大努力提高产品品质、促进产品升级。
2、关爱员工
        “以人为本”是金雅居的人力资源观，金雅居视员工为企业最宝贵的财富和资源，坚持“以发展吸引人才，以事业造就人才，以机制激励人才，以业绩考核人才，以制度保障人才”的理念，为员工提供良好的薪酬福利待遇，创造优越的工作和生活环境，举办拓展活动等各类学习培训，搭建个人发展与价值实现的广阔平台。
◆履行正规合同——保障员工基本权益
        金雅居公司按照国家相关法律法规的要求和“平等、自愿、协商一致”的原则，与员工签订劳动合同。劳动合同中关于劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等主要条款齐全、合法。公司严格遵守有关法律法规，奉行平等、非歧视的用工政策，公平、公正地对待不同种族、性别、宗教信仰和文化背景下的员工，坚决杜绝雇佣童工和强迫劳动。
        金雅居通过良好的薪酬、福利待遇，吸引并留住人才，以“以人为本”的理念全力打造人才航母。公司多次大幅度地普调工资，为员工提供富有竞争力的薪酬待遇，并建立了责、权、能、利高度统一的薪酬体系；并严格按照国家的有关规定，保证员工正常工作和休息、休假的权利，对于实行不定时工作制和综合计时工作制的员工，则在保障员工身体健康并充分听取工会意见的基础上，采取适当的工作和休息方式，确保员工休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
◆公正选拨——为员工成长创造机会
        金雅居多年来形成了一整套人才选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制和激励保障机制，努力创造各类人才脱颖而出、人尽其才的良好环境，不断健全人才工作体系，充分发挥人才资源优势，确保实现人才培养、选拔和使用的良性循环，为每位员工开辟适合其自身发展的职业成长通道。公司坚持科学而严格的绩效管理，采取公开选拔、竞聘上岗、轮岗交流等措施，以创新精神、创业能力和经营管理水平为核心，加强对管理者尤其是青年管理者的理论培训、实践锻炼，对技术能手和学习标兵大力进行表彰，造就了一大批忠诚敬业、精干专业并富有激情的优秀管理人才与技术人才。
◆专业化培训——提升员工专业素养
        金雅居以“专业培训是员工获取提升的最有效投资”的理念，把员工的个人发展与职业提升当作企业的一项战略性工作，从组织、制度、经费、师资等各方面对培训教育工作给予充分保障，对员工进行全方位、全员性、全程性的培训，不懈创建学习型企业。
        2008年金雅居投入大量资金，引进专业营销培训师对公司员工进行现代化营销培训，协助营销人员解决营销决策中的疑难问题。并组织员工参与拓展训练，有效提升团队凝聚力与合作意识。
3、保护环境
        金雅居始终坚持企业与生态环境的和谐发展，在全体员工中积极倡导节约意识和“绿色经营”理念，以零事故、零伤害、零污染为目标，致力于清洁能源的有效使用和各种资源的合理利用，通过应用新理念、新工艺，持续开展节能减排活动，努力创建环境和谐型、资源节约型企业，切实保护自然环境。
        在日常管理中金雅居全体员工发出倡议，组织开展节水、节电、节纸等活动，并建立了内部网络办公系统，实行文件网上流转，节约人力和耗材。